本报讯（通讯员 杨舒寒） 祥云县在深入实施人才强县战略中进一步加大引才育才力度，通过多渠道引才、多层次育才和多维度激励人才，推进人才工作创新发展。

多渠道引才，优化人才队伍。积极搭建产业平台吸引一大批产业创新创业人才引领产业发展。支持和鼓励企事业通过技术入股、顾问指导、退休返聘、“院校企、产学研”合作、设立专家基层工作站等方式引进高层次人才。祥云飞龙公司先后与昆明理工大学、同济大学、北京化工学院、恩菲国际工程公司等十几所全国大专院校和科研机构的50多名专家建立科研合作关系，祥云县医院推进与上海九院、省肿瘤医院等省内外重点学科的合作共建，引进“高精尖缺”人才，带入项目和资源，在学科建设、人才培养、服务能力等方面得到快速提升，成为省内县级医院的标杆。通过招商引资，促进项目、资金与人才全面引进，福建岚华教育集团投资兴建的祥华中学，通过面向全国高薪选聘优秀教师，提升教育教学质量，成为祥云教育的一张新名片。

多层次育才，激活现有人才。坚持以用为本，实施农村实用人才培养工程、党政人才综合素质提升工程、技能人才培养工程和优秀人才示范工程，提升本土人才素质。今年，开展各类科技培训147场次，培训人员6.9万人次。分批组织全县科级干部到北京大学、浙江大学、云南大学培训，选派优秀后备干部到脱贫攻坚、棚户区改造、企业生产一线挂（任）职锻炼。开展系列优秀人才评选工作，表彰奖励了一批“祥云文化名家”、“祥云教学名师”、“祥云名医”、“祥云技能名匠”和“祥云科技名人”。

多维度激励，促进作用发挥。建立县领导联系优秀人才、联系企业制度，单位主要领导与人才谈心谈话制度，推动人才联络服务常态化、精细化。关心优秀人才工作、学习、生活情况，帮助解决实际困难和问题。提升人才扶贫行动，优选21家重点企业、21名优秀人才分别结对帮扶21个建档立卡贫困村。县委县政府加大对做出突出贡献的企业家、高层次管理人才和科技创新人才的表彰和支持力度。认真落实引进高层次人才绿色通道服务办法及省州相关政策，强化各主管部门的管理服务责任，保障专家、人才的各项待遇。集中宣传展示各领域优秀人才成果及事迹，加强各类优秀人才特别是高层次人才的示范引领，激励更多人才脱颖而出，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

目前，全县有享受省政府特殊津贴人才5人，省有突出贡献优秀专业技术人才6人，省委联系专家3人，获“兴滇人才”奖1人，获省科技兴乡贡献奖10人，省级农村乡土拔尖人才3人，州有突出贡献优秀专业技术人才4人，大理州优秀高层次人才6人，白州系列人才7人。