我州坚持“党管人才、服务发展、按需引进、以用为本”的原则，深入推进人才强州战略，以柔性引才为突破，采取务实管用的举措，着力破解引才难题，推动全州人才工作全面发展。

抛出“橄榄枝”，做好“引才”文章。依托以苍山洱海为代表的得天独厚的自然资源，悠久的历史文化，宜居的生态环境，主动出击，利用各种机会加大招商引资和旅游文化宣传推介力度，着力打造生态园林城市、宜居大理、文化大理、魅力大理、乡愁大理品牌。围绕《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，着眼于突破体制机制瓶颈，制定了23条含金量高、操作性强、务实管用的政策措施,并配套出台了《大理州人才引进办法》等14项配套政策。注重政策的含“金”量，每项制度背后都有真金白银投入、配套项目支撑，初步构建起具有大理特色的人才政策体系。认真落实引进人才“一事一议”、工作酬金、生活补助、成果转化、一次性奖励等一系列优惠政策，根据人才认定层次，每年分别给予相应的年薪补助。探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的柔性引才方式，设立大理州人才发展专项资金，建立政府科技成果转化与创业投资扶持的激励保障政策，建立高级专家延时工作制度，让柔性引进的人才享受实实在在的便利和实惠。

建好“展示台”，做好“用才”文章。全力推进院士专家工作站建设，制定出台《院士专家（大理）工作站认定管理试行办法》，不断加大扶持力度，改善创业环境。吸引了8名院士、70多名专家及其团队助力大理发展，目前，已建立了4个院士工作站、4个省级专家工作站和18个省级专家基层科研工作站。在大理市第二人民医院建立的曾毅院士工作站，探索出的“以家庭为基础、社区为依托、医疗专业机构为指导”的艾滋病综合防治模式，成为“云南模式”推广。在宾川华侨庄园建立的王世平专家工作站，全套引进上海交大葡萄栽培技术，开展了一系列葡萄种植推广等试验，为宾川县农业产业化发展做出了积极贡献。搭建校地长期合作连心桥，抓住教育部及其直属10所高校（单位）定点联系帮扶大理的机遇，不断深化校地对口帮扶工作，成立专门领导小组，实行联系部门负责制，深入挖掘高校在人才资源方面的突出优势。完成柔性引才信息统计，发布大理州2016年柔性引进高层次人才需求信息公告，成功邀请到30余名院士及专家参加授牌仪式，并分别到州人民医院等多家单位企业开展智力服务活动，成功搭建起大理州与各领域院士专家交流合作的平台。与韩国启明大学东山医疗院、北京外国语大学，中国科学院陈颙院士、江南大学长江学者陈卫教授签订了合作协议，长期与州人民医院进行科研、医学等方面的交流合作，助力提升大理州医疗水平。

构筑“温馨家”，做好“聚才”文章。全州深入贯彻落实习近平总书记对云南新定位、对大理重要指示精神，夯实“五网”设施建设，构建北接川渝、南出国境、东连滇中、内网互通的综合交通网络，并全面提升水网安全可靠性、能源网保障能力和互联网共享水平。打造生态文化旅游品牌，围绕打造世界级旅游目的地，加快推进生态文明示范区建设，争当全国全省生态文明建设排头兵。构建“一核四区”新布局，做强旅游文化产业。为四方贤才提供宜居宜游的良好人居环境。建立人才引进绿色通道，落实配偶随迁、子女入学、户籍办理专人服务制度，并享受安家费、年薪补助等相关待遇。建立科学的业绩评价机制，对柔性引进的人才根据贡献进行奖励。建立引才信息库，及时了解掌握引进人才相关情况。建立领导联系优秀人才制度，定期组织走访慰问、交流座谈等活动，让引进的人才无后顾之忧，全身心投入创新创业，真正做到人尽其才、才尽其用。

（大组轩）