□ 赵  磊

年轻干部的培养，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，而年轻干部能否真正深入群众，学会与群众打交道、为群众办实事，即是成长成才的关键。笔者认为，在面对情况复杂多样的基层环境，面对雨天一身泥、晴天一身汗的基层群众时，年轻的基层干部要学会“内练精气神、外练筋骨皮”，切实做到“五个精准”，才能让自己成为一名适应基层发展的干部。

精准定位是基础。年轻干部到基层后往往会产生两种落差：一是有着高学历，无法迅速将掌握的知识运用到农村工作当中去，缺乏知行合一的勇气；二是带着满腔热血投身基层岗位，慢慢被周围所改变，工作开始习惯于“忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。因此，年轻干部应当要坚定理想信念，积极树立好服务群众意识，以高标准和严要求开展好工作，学会融入基层、促进基层发展，以解决基层群众关心的问题为切入点，以感情接纳、思想碰撞为突破口，了解群众、帮助群众、发展群众，这样才能担得起基层建设的重任。

精准转变是关键。年轻干部走出大学校门，实现的是从象牙塔到基层岗位、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。在基层和群众打交道的过程中，年轻干部一是要从心理上转变角色，要把基层群众当“亲人”、当“自家人”，要带着感情进村，带着解决问题的决心入户，杜绝作秀、作假、走过场、摆架子的形式出现，切实解决好群众关心的和急需解决的问题，这样才能实现与群众“心连心”的目的；二是要从能力上实现转变，在基层，当地群众就是老师，要学会把“普通话”变成“地方话”，变成群众听得懂的语言，虚心向他们学习，尽快把握村情、乡情，提高适应环境能力，通过潜心学习和积极工作适应并融入基层。

精准储备是核心。年轻干部相对于基层的老同志而言，基层工作经验是缺乏的。在服务基层群众、协调各方面工作时，年轻干部往往有良好的愿望，却没有过硬的本领，显得有些心余力绌。因此，年轻干部要善于观察，虚心地向身边的老同志学方法、学本领、学经验，认真总结基层干部群众在实践中的经验，并将自己掌握的理论知识、经验与亲自开展的农村工作结合起来，真正做到学思结合，才能克服“本领恐慌”。

精准作为是根本。在其位、谋其政、尽其责，敢于担当是对年轻干部的最基本的要求。作为年轻干部，无论身处何种岗位，都承载着党和群众的希望，在面对困难时，都要勇于尝试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，要敢于决断、勇于担当，要在不断的实践和困难中磨炼自己，不断提高自身的工作能力，为周围的人带来正能量。

精准立身是根源。“吏不畏吾廉而畏吾威，民不服吾能而服吾公。公则生明，廉则生威。”年轻干部需要培养廉洁高效的工作作风。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”， 年轻干部一直是组织给予厚望、基层和社会广泛关注的对象，一言一行都受到群众的监督，作为基层的年轻干部在工作、学习、生活中更要立好道德“高线”、树好纪律“底线”、严守法律“红线”，自觉做到不该讲的话不讲，不该做的事不做，用实际行动为基层群众树立起良好的榜样，努力向身边先进看齐。

（作者单位：宾川县拉乌乡党委）