□ 雷 力

干部考察材料反映了干部一段时期德、能、勤、绩、廉的现实表现，是组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部的重要依据。干部考察材料不是凭空臆想的，而是通过与考察对象关联性较大的同事、领导开展个别谈话，听取他们对考察对象的评价，实事求是地记录整理出来的。

但是在开展个别谈话考察的过程中，少数谈话对象不愿意客观公正地评价考察对象，尤其不愿指出考察对象的缺点或不足，总是说一些“好话”“官话”“套话”，给组织部门精准识别干部带来阻碍。究其原因有两点，一是谈话对象对考察组人员缺乏信任，害怕谈话内容泄漏；二是考察组人员未能掌握谈话方式方法，问不出有用信息，听不出言外之意。

干部考察材料是干部的画像，要突现干部的特点，不能千人一面，这就要求考察人员要多角度了解干部。在考察谈话中，要严守保密纪律，从考察对象的思想动态、工作实绩、日常作风、遵守纪律情况等方面进行详细了解，掌握谈话方式方法，问出“干货”，形成“像”“准”“实”的干部考察材料。