□ 张应军

面对“离任”与“继任”时的态度，最能体现一个干部的胸怀与容量。换届离任干部向组织和继任者递交“问题清单”，把工作中的失误和下一步工作中潜在的问题一一列出，对自己的失误不遮不掩，不怕减分丢面子，体现不计个人得失的高风亮节；把忠告和思路留给继任者，尽自己最后一份责任，站好最后一班岗，让继任者少走弯路，这是对工作极端负责任的表现。“政声人去后”，离任之际能不能把工作和责任放在第一位，是一个干部能不能担当的具体体现。

现实中不乏有人离任交接时忙的是托付各种裙带关系，费尽心机安排好自己的“后事”，这样只会落下骂名。离任要有大胸襟，要拿得起放得下，有扶人上马送一程的品格，不能囿于一己私利让工作断档滑步。

前车之覆，后车之鉴，继任者需要虚怀若谷，站在前人肩膀上才能有更开阔的视野与高度，不让有价值的“问题清单”束之高阁，其实也体现一种担当，展现一种智慧。一锤接着一锤敲，一任接着一任干，前赴后继，愚公移山，不另起炉灶，只添薪加柴，保证一张蓝图干到底，这也是党的各项事业得以不断成功进步的宝贵经验。