时下，在不少地方纷纷设立了“市长接待日”、“局长接待日”，一些事关群众切身利益的急难事情或者久拖得不到解决的问题，只要“领导”一过问，立马就得到解决。因此“领导接待日”在一些地方非常“火”。

 应该说，“领导接待日”就像在政府和群众之间开通的“直达快车”，为群众反映问题、解决困难提供了一条很好的途径。但我们在赞许它的同时，也应该看到“领导接待日”背后反映出来的深层次问题。

一是群众越级找“领导”，说明了我们有关职能部门工作上运转失调，“衙门”作风严重，使许多该办的事无人办理或不愿办，群众不得不把一切希望都寄托在“领导接待日”上。二是许多问题，看似鸡毛蒜皮的小事，可老百姓跑断了腿，磨破了嘴皮，就是解决不了问题。然而，“领导接待日”以后，一个批示或者一个电话，有关部门就给解决了。这说明我们的一些职能部门和干部在工作中遵循的不是“依法行政”，而是“依长行政”，只注重对上级负责而不注重对群众负责。三是领导在接待日接待群众人数是有限的，每月一次的接待，一年下来也就是12次，这样只能解决一小部分群众的问题，这样的结果与初衷相去甚远。由此也反映出一些地方民意表达渠道不多，政府采纳民意的平台有限。四是众多的“领导接待日”问世，说明了群众办事难已经成为了一种不正常现象，这应引起领导的高度重视。

“领导接待日”也许是解决问题的一个途径，但绝不是治本之策。笔者认为，领导与其为“领导接待日”奔忙，还不如把更多精力用在强化对职能部门公仆意识的教育上，用在对部门是否尽职尽责主动为民排忧解难的督察上，用在谋划政府职能根本性转变上。今年以来，云南省人民政府行政问责四项制度的推行，无疑对行政机关转变作风，提高办事效率起到积极的推动作用。期望各级行政机关能认真实施责任追究制，对那些官僚主义严重、不关心民众疾苦、把本该解决的问题推到“领导接待日”上的人动点真格，对那些总是等“挨了鞭子才过河”的“驽马”干脆“卸套”，那么，政府官员和职能部门为民排忧解难的自觉性定会大大增强，这样百姓自然不用事事等到“领导接待日”了。这才是真正值得欣慰的、为广大人民群众所期望的事。