云龙营造良好人才生态抓实人才工作

□ 通讯员　赵　媛 李晓月

近年来，云龙县围绕党管人才一个中心，突出人才内培外引两个重点，推出三项政策，营造识才爱才敬才用才良好人才生态，着力推动人才工作迈上新台阶。

坚持一个中心，在完善制度机制上取得新突破。始终坚持党管人才，牢固树立“人才资源是第一资源”的人才观。优化升格县委人才工作领导小组，由县委书记，县委副书记、县长任双组长，30个县级部门为成员单位，县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局逐步形成。召开县委人才工作领导小组第一次、第二次会议和县委人才工作会议，印发《中共云龙县委人才工作领导小组工作规则》《中共云龙县委人才工作领导小组成员主要职责》，着力构建适合云龙发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与发展定位同频共振、高度契合。

围绕两个重点，在人才内培外引上取得新进展。紧紧围绕“内培”“外引”两个重点，推进人才总量、质量再提升。完成第一批基层人才对口培养省级研修和州级对口培养工作。推荐13名人才参加2022年新一轮省级对口培养研修，申报19个下沉帮扶项目。落实云龙“天池金光”人才计划，开展教学名师、兴农科技名人、致富能手等6个专项人才评选，命名“天池金光”人才50名。实施“人才回引工程”，建立了乡土拔尖人才库、云龙籍在外人才库共计1400余名，推动本土人才培养储备。在管理好、服务好原有3个省级、4个州级、5个县级专家工作站的同时，围绕“一区一县”目标定位的实现需要，新建毛华明专家工作站、金飞豹专家工作站、耿智德专家工作站、许涵—熊忠—马红萍专家工作站，科研攻关效能不断彰显。开展“校地合作”招才引智工作，组建“校地合作”招才引智服务团，持续深化校地合作、校地共建，凝聚人才和智力资源优势，推动校地合作再上新台阶。

推出三项政策，在优化服务环境上营造新氛围。结合建设“一区一县”、强化“三大支撑”、实现“五个目标”需要，2022年制定出台《云龙县柔性引进人才实施办法（试行）》《云龙县“人才回引工程”实施方案（试行）》《云龙县“项目引智工程”实施方案（试行）》三项政策，形成了“1+5”（1个意见、5个办法/方案）人才政策体系，逐渐破解人才的引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，把服务人才工作落细落小落实到位。通过走访慰问、谈心谈话、座谈会等方式，加强与人才的沟通联系，充分营造县委政府识才爱才敬才用才的良好人才生态。运用云龙关注、云龙先锋党建微信公众号，云龙电视台等媒体平台大力宣传各级人才新政和人才工作动态，传递人才政策“好声音”，讲好人才“好故事”，在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。