宾川多举措构建和谐劳动关系

本报讯（通讯员 张义红 白春华）年初以来，宾川县人社部门加强劳动法规宣传，指导、规范企业劳动用工，建立完善劳动争议预防调解工作机制，依法依规调处劳动争议案件，多措并举构建新型和谐劳动关系，持续营造良好营商环境。

深入用工单位及企业，向企业法人、管理者和劳动者宣传、讲解《中华人民共和国劳动法》等政策法规，发放宣传资料1500余份；针对相同行业、领域经常发生的劳动争议案件，审理时邀请相同行业、领域内的用人单位参与旁听，发挥典型案例的警示教育作用。

帮助企业梳理解决劳动用工管理中存在的问题，开展争议预防化解，指导企业规范用工，规避用工风险，与企业建立长效服务机制，将劳动纠纷预防调解工作前置化，将劳动争议处理关口前移。先后为20余户企业“问诊把脉”，对存在的问题和风险提出处理建议30余条。

对符合受理的劳动争议案件做到及时立案、及时调查、及时调解，对调解不成的依法审理、依法裁决。今年以来，共发生劳动争议案件19起，已调解结案13起，裁决结案1起，不予受理1起，共为劳动者追回劳动报酬、经济补偿、工伤赔偿等共计120余万元。