大理州第二人民医院党委“抓五严把五关”提升党员发展质量

大理州第二人民医院党委严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，“抓五严　把五关”高质量抓实抓好发展党员工作。

严抓计划，把好“统筹关”。医院党委始终把发展党员工作作为党的建设的一项基础性工作来统筹谋划。落实党委书记作为第一责任人、各支部书记作为直接责任人的工作责任制，严格落实发展党员的程序性工作，形成一级抓一级的工作机制。并把发展党员工作作为党支部书记抓党建述职评议的重要内容，推行发展党员工作定期提醒制度，确保发展党员工作各环节衔接“零缝隙”。

严抓标准，把好“入口关”。医院党委始终把政治标准放在首位，不断优化党员队伍结构，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层干部和学科带头人的“三培养”机制，切实把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、工作受到群众认可的同志推荐为入党积极分子。

严抓教育，把好“思想关”。医院党委注重延伸学习教育覆盖面，积极引导医院团员青年、业务骨干、高知群体参加党内实践活动。各党支部加强对入党积极分子的思想政治教育，通过谈心谈话、查阅资料、征求意见等形式，掌握发展对象的入党动机、政治觉悟、思想动态、道德品质等情况，确保为党注入新鲜血液。坚持集中培训和日常教育相结合，完善集中培训制度，依托党委理论学习中心组、读书班、“万名党员进党校”，抓好理论教育。各党支部利用“三会一课”、主题党日等，强化党章、党纪、党性等方面教育，抓好日常教育。

严抓流程，把好“质量关”。医院党委不断优化完善发展党员程序，各党支部在培养、教育、考察、政审、审批等每个环节，做到不简化、不变通、不走过场。将推荐选优制度作为发展党员前置环节，全面推行发展党员“三推一定”制度，确保新发展的党员符合党员条件和党员标准，不断提升党员发展质量。

严抓建档，把好“程序关”。医院党委按照“一人一档”的要求规范建立和管理党员档案，梳理《发展党员档案材料清单》《发展党员材料模板》《发展党员工作台账》等统一操作手册，有效解决发展党员资料不全的情况，规范党员发展档案，并指派专人进行指导审核，确保环节不漏，程序不错，资料齐全。并同步做好“全国党员管理信息系统”发展党员系统维护，确保“线上在册”，“线下在档”。

［严学海　张迎锋］