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州人社局:尽职尽责为民服务 尽心尽力为民解忧

作者: 来源: 时间:2021/12/30 09:55

政风行风 热线 话题 12月29日,中共大理州委组织部副部长、大理州人力资源社会保障局党组书记、局长肖云江率队做客大理州舆论监督热线访谈节目“政风行风热线”,就就业创业、社会保险、人事人才、构建和谐劳动关系等工作相关问题进行交流和解答。

就业形势总体平稳、稳中有进

“我们深入实施务工人员大排查、省外稳岗大走访、岗位信息大推送、就业政策大宣传、转移就业大输送‘五大活动’,共组织向‘长三角’‘珠三角’等地发出包机3趟、专列4趟、专车134趟。全州农村劳动力转移就业达135.18万人。”中共大理州委组织部副部长、大理州人力资源社会保障局党组书记、局长肖云江说:“我们在岗位开发、就业扶持、信息衔接上不断细化措施,用活用好市场吸纳、创业引领、见习推进等政策服务包。全州城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员就业等重点指标均超额完成,城镇登记失业率控制在3.56%以内。”

创业方面,我州通过创业贷款帮扶、创业园区建设、创业人才培养、返乡创业激励,积极帮助支持有创业意向的人员实现创业、带动就业。目前,全州已建成省级创业平台10个、州级创业平台11个、县级创业平台21个,入住团队655家,带动就业3.04万人;对全州有创业意愿的100名大学毕业生进行创业辅导和培训;全州共发放创业担保贷款12.34亿元,扶持创业6570人(户)。此外,我州广泛开展菜单式、订单式、定向式技能培训,把培训延伸到企业、开展到基层。全年完成补贴性职业技能提升培训8.01万人次,开展农村劳动力培训29.51万人次。

在劳务品牌创建方面,我州持续打造“鹤庆银匠”“巍山乡厨”“剑川木雕工匠”等一批全国知名劳务品牌,有效助力全州特色产业的发展。“鹤庆银匠”“巍山乡厨”“剑川木雕工匠”3个特色品牌被列入全国典型劳务品牌宣传推广。

目前,全州就业形势总体稳定、稳中有进,成为保持全州经济社会稳定的“压舱石”。下一步,我州将盯紧重点群体,强化宏观调控,落实就业援助,抓好就业服务,持续统筹推进城乡就业。重点开展好农村劳动力转移就业“冬春百日行动”,深入做好离校未就业毕业生就业帮扶,持续推动创业园区建设提升,加快推进特色劳务品牌和特色技能品牌“双推进”工程,进一步打好转移就业主动战、结构调整攻坚战、促进增收持久战。

社会保险“安全网”越织越密

肖云江介绍,全州农村劳动力、灵活就业人员、新业态就业人员等重点群体跟进扩面深入开展,新开工工程建设项目工伤保险参保、民营企业职工失业保险参保等重点项目精准扩面持续推进。目前,全州养老、工伤、失业三大社会保险参保人数分别达到234.06万人、28.18万人、17.99万人,基本实现各类群体全覆盖。此外,全州社会保险待遇水平逐年提高,企业退休人员月均基本养老金实现“17连涨”,工伤职工及供养亲属三项长期待遇实现“16连调”,城乡居民基础养老金5次调整提高,失业保险金提高至各地最低工资标准的90%,较好地保障了参保人员的权益。

下一步,我州将针对不同类别人员,采取有针对性的政策措施,持续推进全民参保扩面,深入推进参保结构优化,认真落实提高社保待遇水平政策,加快社保公共服务平台信息化建设,强化社保基金安全监管,进一步织密扎牢社会保险“安全网”。

“两支人才队伍”连年增长、作用凸显

“我们在原有基础上,持续加大事业单位工作人员招聘力度,全年校园招聘32人、考核招聘162人、公开招聘439人,有效补充了全州事业单位人才总量。为切实解决基层人员招聘难问题,持续加大‘特岗教师’‘三支一扶’‘订单定向免费医学生’等人才招聘力度,全年招聘272名。针对人才队伍高端偏少等实际,我们以苍洱人才‘霞光计划’为牵引,持续加大高层次急需紧缺人才引培力度,全年引进硕士及以上毕业生74名。为满足产业转型升级对应用型人才的高需求,培育选树了苍洱人才‘霞光计划’技能名匠专项16名和青年技能人才专项30名,全年新增高技能人才5089名。”大理州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李联鹏说,在强化人才保障、助力乡村振兴方面,我州深入开展大理洱海海西国家级乡村振兴示范园创建人才振兴工作。今年8月至今,结合“万名人才兴万村”活动,动员和组织云岭技能大师、云岭技能工匠、苍洱人才“霞光计划”技能名匠等技能人才,大力开展“白州技能人才助力乡村振兴百村行”系列活动,全州12县市95名专家深入72个村委会,广泛开展木雕、石雕、银器、刺绣、扎染及三道茶等80期培训。

总体来看,全州专业技术人才、高技能人才“两支人才队伍”总量实现连年增长,在洱海保护、绿色发展、乡村振兴等中心工作中的作用凸显。下一步,我州将坚定不移实施好、落实好人才兴州战略。继续以苍洱人才“霞光计划”为引领,持续完善人事管理机制和人才引进培养措施,落实好“技能云南”行动,大力开展职业技能培训,进一步抓紧抓实“两支人才队伍”建设,为大理高质量可持续发展提供坚强智力支撑。

全州劳动关系总体保持和谐稳定

“我们扎实做好劳动争议调解仲裁专业化建设,建立完善劳动监察与调解仲裁协同办案机制,农民工维权‘绿色通道’反响较好,‘流动仲裁庭’调处作用得到充分发挥。全州劳动人事争议调解成功率76%,劳动人事争议仲裁结案率100%,劳动保障监察举报投诉案件结案率96%,各大指标均超额完成、好于预期。” 大理州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李建业说。

为确保实现“拖欠农民工工资问题限期清零”这个目标,我州盯紧工程建设等重点领域,持续开展根治拖欠夏季、冬季专项行动,高度重视“全国根治欠薪线索反映平台”以及国家和省转办的各类线索处置,开展联合接访,强化集中处置,积极把欠薪隐患解决在萌芽状态、化解在属地。全州共处理各类举报投诉案件5077起,帮助1.57万名农民工追回劳动报酬,向社会公布2批重大劳动保障违法案件,有力维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定。

据悉,虽然劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元,但通过压实政府属地责任、行业监管责任、企业主体责任、部门联动责任,完善劳动关系协调机制,加大监察执法力度,依法规范化解矛盾,全州劳动关系总体保持和谐稳定。下一步,我州将继续加大工程建设等重点领域欠薪隐患排查、日常监察、专项整治、考核督查力度,全面推行劳动合同备案制,强化劳动纠纷调处,完善劳动争议调解仲裁机制、劳动关系群体性事件预防和应急处置机制,促进全州劳动关系和谐稳定。

本报记者 马丽芳

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