让好干部脱颖而出

□　本报记者 杨艳玲

通　讯　员 曹灼敏 杜 钊

“为政之要，莫先于用人。”以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量。

近年来，大理州坚持新时代好干部标准，紧紧围绕健全干部“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，着力建设适应大理高质量发展的高素质干部队伍。

强化分析研判

精准科学选人

知事识人是知人善用的“第一步”。我州积极构建日常研判、重点研判和综合研判制度体系，多维度掌握班子及干部情况。

建立“721”干部工作机制，以七分功夫抓调研、两分功夫抓业务、一分功夫抓程序。健全干部“五访”制度，做到届内遍访州管干部、年内走访重点干部、半年内回访新任职干部、不定期家访家庭困难干部、热情接待来访干部，多角度了解掌握各级干部的思想动态、履职情况、意见建议，全方位了解干部情况。

坚持中心工作推进到哪里，干部考核工作就跟进到哪里，制定一线识别干部工作意见和工作规程，从重点、难点、热点工作推进中考察识别干部，做到干部综合分析研判“全覆盖”。

建成集“信息管理、智能搜索、干部任免、推荐考察、教育培训、数据交换”六大应用模块的“大理干部综合管理系统”，采集录入328条干部“负面清单”信息，通过系统提醒预警等信息化手段，加固干部工作实操防线，为精准科学选人提供科学的数据支撑。

树牢鲜明导向

突出实绩用人

“用一贤人则群贤毕至”。近年来，我州旗帜鲜明树立正确用人导向，突出政治标准，注重工作实绩，坚持以事择人，注重在脱贫攻坚、洱海保护、经济工作、突发事件等急难险重一线考察识别干部，建立完善一线考察识别使用干部的常态化选人用人机制。

集中选派1.5万名干部到脱贫攻坚和洱海保护一线干事创业，把干部在一线履职的考核结果作为评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据。积极选派优秀年轻干部到省外发达地区学习锻炼，精选24名科级干部在州级机关与县市部门、乡镇之间双向交流任职，大力选拔一批优秀年轻干部、特别是85后优秀干部到县市党政班子任职历练。以今年县乡党委换届为契机，精准科学提出领导班子配备使用方案，各级班子年龄、专业、民族等结构不断优化。出台激励干部担当作为24条措施，建立完善公务员职级晋升机制，职级晋升杠杆作用进一步发挥，大力推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

坚持多措并举

规范选人用人

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我州不断深化拓展干部选拔任用工作纪实制度，不断提升选人用人规范化水平。

坚持严格选人用人制度，修订完善《大理州州管领导干部选拔任用工作规程（试行）》，制定出台《州管干部选拔任用档案审核责任制》等系列配套制度，形成流程清晰、程序规范、衔接有序的干部选任工作程序闭环。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，在全省率先将选人用人专项检查纳入巡察工作，完成5轮选人用人专项检查，构建选人用人“全程纪实”责任体系。