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我州破解引才育才用才瓶颈推动高质量发展

作者: 来源: 时间:2021/05/08 14:42

□ 本报记者 关友芳

近年来,我州大力实施人才强州、人才兴州战略,不断深化人才发展体制机制改革,坚持人才优先引领地区发展,为推动我州高质量发展提供人才支撑和智力支持。

完善人才制度体系,扩大人才资源增量。围绕脱贫攻坚、洱海保护、绿色发展、乡村振兴等中心工作,出台《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展的意见》,实施高层次专业化的“苍山之霞”引才计划和实用型本土化的“洱海之光”育才计划,配套出台教育、卫生、产业、金融、信息化及数字经济等29个专项《实施细则》,全面建立“1+29”人才政策体系,力争用5年时间,重点引进100名左右高层次人才、1000名左右急需紧缺专业人才,培养2万名左右重点领域本土人才。

搭建人才引育平台,稳步提升人才质量。围绕“苍山之霞”引才计划,设立刚性引才专项和柔性引才专项,建立引进高层次人才编制专项管理制度,对“苍山之霞”引进人才单独核编保障;围绕“洱海之光”育才计划,每年安排200万元财政资金作为重点领域人才培养经费,采取政策引导激励、人才选拔培养、平台载体搭建、专项跟进培养等措施,加强重点领域人才培养。截至目前,全州共有124名高层次人才获得“苍洱霞光”人才称号,共建成23个院士站、专家站及28个科研工作站、3个省级技术创新团队,人才资源总量达27.62万人。

推动人才精准服务,充分发挥人才效能。围绕“持续巩固脱贫攻坚成果”和“全面推进洱海高水平保护”两大目标,制定出台《大理州专家服务团助力脱贫攻坚和洱海保护工作计划》,组建了12个专家服务团下沉基层一线精准服务,全力推动人才向基层一线流动。脱贫攻坚专家服务团由147名专家组成,整合全州农业、林业、水利、渔业、医疗等领域人才资源,指导开展农业产业发展、乡村医疗技术指导等27个项目服务;洱海保护专家服务团由26名专家组成,整合上海交通大学(云南)大理研究院、中科院水生生物研究所、中国环境科学院等专业机构人才资源,指导开展洱海湖区蓝藻人工打捞、水生动植物管护、湿地科学管护等6个项目服务。

强化人才激励保障,稳住人才资源存量。建立州级领导、州人才工作领导小组成员直接联系专家制度,全覆盖联系服务全州263名专家。探索设立人才开发基金,建立政府、企业、社会多元投入机制,切实加大保障人才工作的资金投入。建立完善优秀高层次人才数据库,制定高层次人才住房保障办法,为各类人才开展智力服务、回乡创业、招商引资引智等提供支持保障。建立大理州人才荣誉评定制度,授予对全州经济建设和社会进步作出重大突出贡献的各类优秀人才“荣誉市民”“杰出人才”“突出贡献人才”等称号,营造人才发展良好氛围。