谨防形式主义问题 “花样翻新”

近期，个别地方的形式主义问题“改头换面”，又出现了一些新动向新表现。随着工作形势和业务内容的变化，形式主义也会“推陈出新”，今天消除了旧形态，明天很可能又有新花样。因此，根治形式主义，必须驰而不息、久久为功，既紧盯老问题，又注意新表现。特别是对形式主义问题“花样翻新”，要保持谨防态度，坚持露头就打。

要谨防指尖上的“花样翻新”。时下，为基层减负的“无纸化”办公，在一些地方悄悄走形变样，成了整天盯着手机、守着电脑的“五指化”办公。有的基层干部，手头有几十个微信和QQ工作群，每天都要用大量时间，浏览群组里的各项通知。这样天天盯着手机、电脑，哪有时间、精力为群众多办实事？所以，对于内容相近、成员重复的工作群，要及时清理整顿，该合并的合并，该取消的取消。同时，要规范工作群里所发布和讨论的信息，坚决防止把工作群变成“聊天群”“留痕群”“夸夸群”。

要谨防检查中的“花样翻新”。近年来，督导考核检查成为推动工作落实的有力抓手，更是及时发现倾向性、苗头性问题的有效手段。但是，有的地方为了应付督导考核检查，“精心”撰写汇报材料，“精选”参加测评对象，“精巧”打造参观区域，让督导考核检查流于听情况汇报、查台账资料、看典型示范，既无助推动问题的解决，还可能掩盖真实的情况。对此，各级各部门一方面要减少不必要的、重复性的督导考核检查，另一方面也要转变工作方式，少听汇报、少看材料，多到田间地头、居民小区、工厂车间走一走，多问问群众怎么评价，切实提高督导考核检查的针对性、实效性，真正摸清基层实情，及时发现真问题，进而对症下药。

要谨防甩锅式的“花样翻新”。应当基层承担的责任，自然必须要担；不该基层承担的责任，则不应层层甩锅。近年来，有的上级部门奉行“事下人不下，责下权不下”，把一些本该由本单位承担的任务转移到基层。比如，以签订责任状的形式，将自己的责任下压给乡镇。俗话说，“上面千条线，下面一根针”，基层是离群众最近的地方，各项工作任务本来就繁重，如果上级部门不断甩包袱、推责任，基层干部确实不堪重负。为此，必须厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致的原则，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，切实杜绝层层向基层甩锅的现象。有关部门特别是领导干部，要真正做到难题面前不推脱、不下放，要多考虑基层的工作难处，本着帮一把、扶一把的原则，努力帮助基层干部轻装上阵。

面对花样百出的“形式创新”，只要我们坚持问题导向，把握“共性”、紧盯“个性”，强化责任担当，突出靶向治疗，下好长功夫、硬功夫、苦功夫，形式主义就一定会无所遁形。