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用事业留住人才

2006-04-21 阅读: 出处:大理日报A1版 作者: 编辑: 
 
  日前,我州表彰了一批高层次人才,这是党管人才、科教兴州和全面建设小康社会的明智之举。
    胡锦涛同志指出:“要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,努力把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,形成推动我们事业发展的强大人才队伍。”这一精辟论述,为我们进一步做好新形势下的人才工作、加强人才队伍建设指明了方向。谁都知道,人才是最宝贵、最重要的战略资源。尤其在当前全面建设小康社会,不断推进中国特色社会主义事业中,更需要建设一支宏大的人才队伍。目前,全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大实践,为一切有志之士提供了施展才华、实现抱负的广阔舞台。客观地说,多数人才都是想干事业的,都具有做好工作、成就事业的强烈责任感和荣誉感。人才最担心的问题之一,就是事业成功没有保证,优势发挥不出来,“英雄无用武之地”。古人云:人才者,用之则愈出,置之则愈匮。现实情况也表明,人才外流,有的是为了物质条件,但更多的是为了学有所用、业有所成,寻求展现自己才干的更大空间。由此可见,使用才能出人才,事业能凝聚人才。领导干部的一个重要职责就是为各类人才搭建干事创业的平台,让他们在最适合的岗位上各显其能、建功立业。
    如何培养和留住人才呢?实践证明,好的体制机制有助于培养造就人才,真正做到多出人才、人尽其才。用机制激励人才,关键在于进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。因此,必须以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度不断推进人才工作的体制机制创新,坚决破除那些束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念、做法与体制,通过建立健全人才培养机制、评价机制、分配机制、流动机制等,解除各类人才的后顾之忧,不断提高他们的工作和生活待遇,使他们能够安心、专心地去创新、创业。
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