本报讯（通讯员 陈凤 李能智） 为健全纪检监察工作网络，全面加强村级组织的党风廉政建设，切实提高村“两委”班子的工作绩效，对村级政务、财务进行有效监督，大理市纪委在银桥镇开展试点，积极探索农村特邀廉勤监督员制度。
一是把好聘用关。由各村党总支从具有一定政策理论水平和业务能力，敢于坚持原则、秉公办事，作风正派，热衷于纪检监察工作，有一定威望的离退休老干部、原大队（村公所）退职干部或其他普通党员群众中提名推荐后，经镇党委审核同意，由镇纪委任命为农村特邀廉勤监督员。
二是加强教育培训。采取“以会代训”、专题讲座、分片轮训、征订发放教育读本自学及每季度一次的农村特邀廉勤监督员例会等多种形式，对各村纪检干部和农村特邀监督员进行培训，努力提高他们的业务素质、政治素质和实践能力。
三是强化监督。以每月报送信息及每季度召开例会等形式听取农村特邀廉勤监督员的工作汇报和村党组织对农村特邀廉勤监督员工作开展情况的介绍，全面了解和掌握农村特邀廉勤监督员履行职责和工作开展情况。同时，统一发放工作日志，要求以日志的方式记录工作情况，并通过村务公开栏，定期把农村特邀廉勤监督员的工作情况向社会公布，并在年底向镇纪委和部分村民代表作工作述职报告，接受党员和群众监督。
四是明确监督职责及要求。进一步明确特邀监督员的“四员”作用，即，政策法规的“宣传员”、信访工作的“情报员”，矛盾纠纷的“调处员”、集体资产管理使用的“监督员”。牢固树立工作“五要”职责，即，听取意见要“广”、反映情况要“实”、自身定位要“当”、评价结论要“准”、反馈后要“改”，在日常工作中树立“加强监督是本质、 疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，切实加强自身修养，坚持原则，实事求是，恪尽职守。
五是加强管理。主要由镇纪委对农村特邀廉勤监督员进行管理、监督，并进行业务上指导。对年底考核后，工作称职的予以留任，不称职的予以免职，重新选任，实行动态管理。
目前，银桥镇在８个村委会聘用了８名农村特邀廉勤监督员，通过充分发挥农村特邀廉勤监督员“四员”作用，１至８月，上报纪检情况信息１６条，协助银桥镇纪委办理信访件３件，调处矛盾纠纷１０起，对拓宽信息反馈渠道、有效监督村级政务财务、遏制村干部的腐败、促进社会和谐稳定发挥了积极的作用。
