本报讯（通讯员 杜金 施新弟） 近年来，洱源县全面落实科学发展观，创新组织工作，服务发展全局，努力为建设富裕民主文明开放和谐的生态文明示范县提供坚强的组织保障。
以科学发展观为指导，谋划洱源组织工作之“新”。洱源县切实把握新形势、新任务对组织工作提出的新要求，全力打造洱源特色的组织工作新格局。着眼于人的全面发展，进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设；着眼于形成正确的用人导向，制定和实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，引导和激励广大干部创造出经得起科学检验的工作实绩，切实增强组织工作在促进社会发展中的整体功能。
贯彻落实十七大精神， 注入洱源发展之“魂”。洱源县把贯彻学习十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，用科学发展观武装全县党员干部的思想，全面把握科学发展观的深刻内涵和精神实质。要求全县党员领导干部先学一步，多学一点，学深一些，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，推动全县组织工作各项目标任务圆满完成。
推进基层组织建设，筑牢洱源发展之“基”。洱源县采取“一自然村一支部”模式，正式党员3人以上的自然村，都要建立党支部；采取“一链一支部”模式，把支部建在农业协会和产业链上，按照责任状及基层党组织建设百分考核细则严格考核；切实把建立健全党建工作制度纳入全县党建工作总体规划，整合资源，形成合力，探索建立“强党建、促改革、促发展、促稳定”的长效机制；充分发挥“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”的作用，按照非公企业党组织“八个有”的要求，抓好非公企业党组织的规范化建设；建立健全县、镇乡、村三级抓党的建设“三级联创”活动领导责任制和具体任务，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系；投入27.5万元，把右所镇右所村、茈碧湖镇九台社区、三营镇新龙村建设成为州内一流的党建示范点，同时每年安排25万元用于自然村党支部活动场所建设。
推进干部队伍建设，增强洱源发展之“力”。洱源县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，综合运用各种培训方式，促进干部队伍素质和能力的全面提高；按照事业发展的要求，不断完善干部的考核评价体系，树立正确的用人导向。在深化干部人事制度改革，着力强化对干部的监督，制定和完善人才引进政策的同时，建立起有利于各类人才脱颖而出的人才使用、管理、服务机制，创造良好的工作和生活条件，为他们发挥作用多办实事，真正使他们有用武之地而无后顾之忧；多措并举，迅速扩充专业型人才队伍总量，积极采取内外挖潜、学历（位）教育、委托代培等方法，逐步筹建洱源专业人才库。
提高组织工作水平，赋予党建工作之“韵”。洱源县大力开展乡科级领导班子“三力建设”主题实践活动，着力解决好县乡科级领导班子中存在的突出问题，达到转变作风，解放思想，增进团结的目的。建立县级机关与村党总支部“双促共建”活动机制，推进结对包村挂钩工作，整合资源，合力攻坚，建立协调机制，在形式、内容、措施等方面进一步赋予活动新的内涵，确保工作取得实效；规范发展党员公示制及党员承诺制的工作程序，促使基层党组织操作更加规范，工作更加细致。
恪守公道正派，加强组织建设之“严”。洱源县委要求党员带头讲党性，做到坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性；带头重品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；带头作表率，做到坚持“五先”，要求别人遵守的，自己先遵守，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己先不做，要求别人提倡的，自己先提倡，要求别人管好的，自己先管好。
