以事选人 选人干事
宾川以事论官促发展
本报讯（通讯员 陈青 张文权） ２００５年以来，宾川县着眼于经济社会发展的需要，实施了以“先定事，后定人，以事选人，选人干事，干好留人，干不好让位”为主要内容的“以事论官，选贤任能”领导干部选人用人机制，使一批为群众谋福祉、干实事的干部走上重要岗位，锻炼了干部，拉动了发展，增强了县域经济实力，促进了全县的和谐发展。
为稳步推进以事论官制度，宾川县委、县政府先后出台了《关于严格县乡机关工作纪律加强干部队伍作风建设的实施意见》、《关于进一步严肃科级领导干部调配纪律有关问题的通知》、《关于做好联系基层服务群众工作的实施意见》、《关于建立信访工作长效机制的实施意见》、《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》和《中共宾川县委工作规则》等相关配套法规性文件，探索建立了“定事、议事、干事、评事”等一整套规则及程序，并在全县乡科级领导班子和领导干部中探索推行“以事论官”重点工作承诺制，激发干部工作热情，促进干部作风转变，推动全县经济社会又好又快地发展。
宾川县委在“以事论官”制度推进过程中，坚持“围绕发展选干部、围绕实绩用干部”的原则，分三批调整充实了１８０名乡科级领导干部，同时，从县乡镇机关选派了１０名副科级后备干部到乡镇任挂职副乡镇长，使全县乡科级领导干部队伍文化、年龄、民族、性别、专业等方面的结构明显改善，活力不断增强。通过调整充实，全县３０岁以下的干部增至２９名，４５岁以上的干部减至２７名，年龄最小的正科级干部２８岁、副科级干部２４岁；少数民族干部比例达２２.１％，妇女干部增至５５名，占１３.６％。推行“以事论官”重点工作责任制后，全县领导干部服务的意识强了，求实的精神强了，扎实的行动多了，各级各部门领导深入联系点作调研、摸实情，听取群众意见，走访慰问困难群众，从基层和群众最需要、最盼望、最关心的事入手，有的放矢地帮助基层和群众解决实际问题，形成了勤政为民的好风气，干部体系初步实现了科学的发展导向、正确的用人导向和务实的作风导向三者的有机结合，进而在全县干部中形成了专心谋事、勇于任事、踏实干事、求真务实的浓厚风气，一批又一批心系民生、干事创业的优秀干部通过这一平台施展才干。
宾川县“以事论官”这一选人用人机制的推行，培养造就了一批坚持科学发展，引领科学发展，推动科学发展的实干家，近年来每年都完成一批群众满意的大事、实事和难事。以这一机制为支撑，宾川县经济与社会进入了最好的发展时期。
